一、定义不同

首先，我们从最基础的定义开始。技术外包是指企业将部分或全部的技术研发工作委托给第三方公司完成的一种模式；而劳务派遣则是指劳动力派遣单位按照用工单位的要求向其提供短期工作人员的服务。

二、合作方式不同

在合作方式上，技术外包更多地是通过合同确定双方的权利和义务，企业与外包服务商之间形成的是服务关系；而劳务派遣则是一种劳动法律关系下的用工形式，派遣员工与实际工作单位不存在直接的劳动合同关系。

三、风险承担不同

从风险来看，技术外包商通常会根据其自身能力为项目提供保障，并且在合同中明确相关责任条款；而劳务派遣公司则需要承担起保护派遣员工合法权益的责任。

四、费用支付方式不同

技术外包的费用主要取决于项目的大小和复杂程度，通常按照服务完成情况来计算；而劳务派遣费一般会根据工时或者月薪等形式进行结算。

五、员工稳定性不同

采用技术外包的企业可以更灵活地调整合作对象以适应市场变化；相比之下，派遣员工的流动性较大，这在一定程度上可能会给企业带来管理上的挑战。

综上所述，虽然两者都为企业提供了获取人力资源支持的机会，但在具体运作过程中还是存在不少差异。企业在选择时需根据自身情况综合考虑各方面因素做出最合适的选择。